Beiträge von Tobias Ritzenthaler, LL.M.

Befristete Arbeitsverträge sind ein beliebtes Mittel von Arbeitgebern, um auf den temporären Bedarf an Arbeitskräften flexibel zu reagieren. Im Falle einer wirksamen Befristung endet das Arbeitsverhältnis nämlich automatisch mit Zeitablauf, es bedarf daher keiner Kündigung des Arbeitgebers, die Schutzmechanismen des Kündigungsschutzgesetzes greifen also nicht zugunsten des Arbeitnehmers. Die Bedeutung von Befristungen ohne Sachgrund (höchstens für…

Des einen Freud, des anderen Leid: Wenn sich mehrere Bewerber auf eine ausgeschriebene Stelle bewerben, dann kann es am Ende des Bewerbungsverfahrens nur einen glücklichen Gewinner geben. Oftmals hat der Arbeitgeber bei seiner Entscheidung die Qual der Wahl zwischen vielen objektiv geeigneten Bewerbern, letztlich geben dann Kleinigkeiten den Ausschlag für einen der Bewerber. Doch welche…

Häufig verpflichten sich Arbeitnehmer im Arbeitsvertrag zur Teilnahme an beruflichen Aus-, Fort- oder Weiterbildungsmaßnahmen, deren Kosten regelmäßig der Arbeitgeber übernimmt. Die Spannweite solcher Maßnahmen reicht dabei von der Teilnahme an Tagesseminaren bis hin zur Absolvierung eines berufsbegleitenden Masterstudiums, das sich über mehrere Semester erstreckt. Abhängig von Art und Umfang der Schulungsmaßnahme belaufen sich die dadurch…

Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat kürzlich mit zwei wegweisenden Entscheidungen die Frage nach dem rechtlichen Schicksal von nicht (rechtzeitig) genommenen Urlaub weitgehend beantwortet und damit dem Arbeitgeber neue Pflichten aufgebürdet. Mit den Urteilen vom 06.11.2018 zu den Aktenzeichen C-619/16 und C-684/16 hat der EuGH die bisherige Rechtslage in Deutschland erheblich geändert. Konkret zu beantworten war…